如果你的简历经常有去无回,石沉大海,那你可要为你的简历症断一下了…… 症状一:长篇大论或过于简单 篇幅过长,简历内容不精炼、表达不切题意,往往会影响效果;简历太短或过于粗略,就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价,必要信息的缺乏,使得对方对你的认识不明确或者不清楚,从而影响面试机会的获得。 症状二:条理不清、目标不明 简历的布局不合理,前后结构层次混乱、逻辑重复,会使得阅读和...
每当年终绩效考评结束以后,很多人力资源经理都会感觉搬去了压在心头的一块大石,完成了一项重要工程,可以稍作喘息。然而,在跳出轰轰烈烈的考评场景之后,我们别忽视要对此做总结,甚至要冷静地反思。 凡职业人的栖息地,精神的绿茵间总有流水淙淙的绩效管理过程。不断重温过程的人力资源经理们自会越来越明白――每当年终绩效考评结束以后,很多人力资源经理都会感觉搬去了压在心头的一块大石,完成了一项重要工程,可...
如果应聘者用你对待他们的方式来对待你会怎样?你可能会收到这样一封信。 亲爱的招聘主管: 感谢你有意让我担任贵公司的高级技术分析师一职。在我们开始面试前,你要做到如下几点: 1.填写申请表。你会在我的个人网站上的“潜在雇主标签”中找到该表格。请一定要填写所有项目,包括你的个人工作记录,以及公司的历史。特别要注意政府的调查选项卡。如果你曾经输过或赢过官司,请你列出所有明细。 2.填写...
1.帮人与管人的矛盾。 针对时下员工难管、不服管,管理都要从单纯的“管”转变为有效的“帮”。 推行一个正确的管理制度,遇到了对立、对抗,恰恰证明制度的执行不在对错上。“对的就没有理由对抗”的观点是对管理的误解。管理要从“对别人有没有用而不是对不对”出发,从帮人出发做管理。调研某企业发现,员工流失率高并非待遇问题,而是“干群关系”特别差,尤其是基层管理人员作风粗暴,处事不公,对下属只下命令...
随着劳务派遣服务的日益发展,各种类型的派遣服务都应运而生。湛江的派遣员工保持着每年20%的增长率,而大学毕业生在被派遣的群体中所占的比例也在加大。由于越来越多的企业选择了人才派遣服务,将有更多的应届大学毕业生面对人才派遣这一用工方式。而对人才派遣服务公司来说,为这部分员工提供对应的服务,帮助他们走好职场第一步,显得尤为重要。 对于刚走出学校大门的学生,很多人都是以工作的薪酬高低作为唯一的选择目...
职场交际一直是个永恒的课题,作为职场中的一员,做到八面玲珑可不是一件容易事,每一件事、每个细节都要处理完美才能够赢得信任。今天,就和大家来聊一聊职场中不利于交际的微表情,看看你有没有? 厌烦的表情 工作情境中比较容易出现的负面情绪是厌恶类,而这类情绪源自于对某些人或者事的不满,厌恶源自对人或者事。 厌恶类情绪的表情形态包括3个典型特征:皱眉+眯眼+上唇提升。仅仅有皱眉不一定代表厌恶,...
妒忌这种情绪广义上可定义为因他人胜过自己而产生怨恨,往往伴随着想要夺取或破坏对方优势而产生的忌恨心理。妒忌是最难被发现的一种情感,至少在职场中是这样。因为研究者表示,雇员们在接受调查和问卷时一般拒绝承认他们会妒忌同事。正如沃顿商学院运营和信息管理学教授莫里斯?施韦策(Maurice Schweitzer)所说,“我们不会轻易表达出妒忌。人们也许会告诉你,他们今天心情很糟。但他们很少会告诉同事自己的妒忌之心。所以...
面试谈薪时必知的六件事 1、如果面试官问,你的期望薪资是多少时,该如何作答? 其实面试官问你的期望薪资是非常正常的一个问题,他是需要了解你的希望薪资是否与企业职位的薪酬是否匹配。作为求职者,只要将你心目中可以接受的薪资告之即可,只要你认为你可以称职所面试的职位。 2、和HR谈了期望薪资,对方非常爽快地答应了,是不是表示我的薪酬开低了呢?怎么样回答才可以游刃有余? 和...
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