人力资源管理师，是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

2019年4月2日，人社部公布了新版的人力资源管理师报考条件，较以前有很大的变化。目前上半年的人力资源管理师考试已经基本上全部结束，那么下半年会按什么条件报考呢？一起来看看。

人力资源管理师报考条件发生了哪些变化？
1、取消了结业证书的要求。
2、加强了逐级考试的要求，三级考试，硕士以下学历必须取得四级/中级工证书；二级考试，博士以下学历必须取得三级/高级工证书或预备技师证书；一级考试，必须要取得二级/技师证书才能报考。取得本职业或相关职业资格证书均可。
3、增加了相关职业工作证明，且不同学历对应的工作年限要求有所增加。
4、增加专业要求，要求本专业或相关专业的毕业证书。

报考资格

具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:
(１) 累计从事本职业或相关职业工作４年 (含) 以上
(２) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(３) 高等院校本专业或相关专业在校生

具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:
(１) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作５年 (含) 以上。
(２) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕 业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(３) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作２年 (含) 以上。
(４) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从 事本职业或相关职业工作１年 (含) 以上。
(５) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)。

考试题型
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师考试内容——专业能力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力

课程：人力资源管理师（三级）
费用：缴费1380元（考试合格后国家补贴1600）

课程：人力资源管理师（四级）

费用：缴费1200元（考试合格后国家补贴1200）

考试时间：待定

报名截止时间：2020年6月

培训日期：培训7个周末

报名电话：0759-3583999