系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
欢迎 {{loginUsername}} 登录,退出 职聊 刷新简历 我的简历 简历预览 智能推荐 增值服务 修改密码 刷新职位 发布职位 预览主页 收到简历 智能推荐 会员服务 修改密码 求职者登录 招聘者登录 会员注册 求职者注册 招聘者注册 职聊 触屏版 微信公众号 微信小程序 抖音小程序 App(安卓) App(苹果) 手机端 使用帮助 网站导航
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.sitename}}
自我疹断简历的4个病症

如果你的简历经常有去无回,石沉大海,那你可要为你的简历症断一下了…… 症状一:长篇大论或过于简单 篇幅过长,简历内容不精炼、表达不切题意,往往会影响效果;简历太短或过于粗略,就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价,必要信息的缺乏,使得对方对你的认识不明确或者不清楚,从而影响面试机会的获得。 症状二:条理不清、目标不明 简历的布局不合理,前后结构层次混乱、逻辑重复,会使得阅读和...

转载 面试宝典

2014-10-12 12:44 16

绩效管理如何做到“以理服人”

每当年终绩效考评结束以后,很多人力资源经理都会感觉搬去了压在心头的一块大石,完成了一项重要工程,可以稍作喘息。然而,在跳出轰轰烈烈的考评场景之后,我们别忽视要对此做总结,甚至要冷静地反思。 凡职业人的栖息地,精神的绿茵间总有流水淙淙的绩效管理过程。不断重温过程的人力资源经理们自会越来越明白――每当年终绩效考评结束以后,很多人力资源经理都会感觉搬去了压在心头的一块大石,完成了一项重要工程,可...

转载 职业指导

2014-10-12 12:40 13

你的招聘面试公平吗?看看这封信

如果应聘者用你对待他们的方式来对待你会怎样?你可能会收到这样一封信。 亲爱的招聘主管: 感谢你有意让我担任贵公司的高级技术分析师一职。在我们开始面试前,你要做到如下几点: 1.填写申请表。你会在我的个人网站上的“潜在雇主标签”中找到该表格。请一定要填写所有项目,包括你的个人工作记录,以及公司的历史。特别要注意政府的调查选项卡。如果你曾经输过或赢过官司,请你列出所有明细。 2.填写...

转载 面试宝典

2014-10-12 12:37 18

到底该简单还是详细

就简历来说,虽然与求职成功并无太多内在的联系,但也起着相当的作用。分析小赵的简历,我们发现他虽然应聘的职位各有不同,但简历格式却一样,连各种证书复印件有近10页纸。厚厚的一沓简历中,前面两页全是大学所学课程、在校期间担任的学校班级职务、个人爱好等,直到第三页才看到相关的实习经验。我们告诉小赵,企业招聘员工是希望他为企业做事,他们更想知道的是你和职位相关的工作经历与能力。  此外,企业在收到简历后,一般关注的...

转载 面试宝典

2014-10-12 12:34 21

管理者如何处理好五大矛盾

1.帮人与管人的矛盾。 针对时下员工难管、不服管,管理都要从单纯的“管”转变为有效的“帮”。 推行一个正确的管理制度,遇到了对立、对抗,恰恰证明制度的执行不在对错上。“对的就没有理由对抗”的观点是对管理的误解。管理要从“对别人有没有用而不是对不对”出发,从帮人出发做管理。调研某企业发现,员工流失率高并非待遇问题,而是“干群关系”特别差,尤其是基层管理人员作风粗暴,处事不公,对下属只下命令...

转载 职业指导

2014-10-12 12:31 12

为什么能干不提升?

职场上抱怨自己怀才不遇的人不少,可真实的状况是如此吗?答案是否定的,很多时候可能问题出在你自己身上,而你却没有意识到。 容易被人忽视的主观原因有两个。 第一、你的能干和更高职位需要的能干是不匹配的 譬如从基层晋升为中层,需要的就不仅仅是你的专业能力。一位财富500强欧美银行的行长说,在职场要做到中高层,专业能力太差肯定是不行的,但光有专业能力也是不够的,像人际交往能力、沟通能力、表达...

转载 职场八卦

2014-10-12 12:29 12

劳务(人才)派遣——大学生的求职助手

随着劳务派遣服务的日益发展,各种类型的派遣服务都应运而生。湛江的派遣员工保持着每年20%的增长率,而大学毕业生在被派遣的群体中所占的比例也在加大。由于越来越多的企业选择了人才派遣服务,将有更多的应届大学毕业生面对人才派遣这一用工方式。而对人才派遣服务公司来说,为这部分员工提供对应的服务,帮助他们走好职场第一步,显得尤为重要。 对于刚走出学校大门的学生,很多人都是以工作的薪酬高低作为唯一的选择目...

转载 职业指导

2014-10-12 12:25 12

职场中不利于交际的微表情 你有吗?

职场交际一直是个永恒的课题,作为职场中的一员,做到八面玲珑可不是一件容易事,每一件事、每个细节都要处理完美才能够赢得信任。今天,就和大家来聊一聊职场中不利于交际的微表情,看看你有没有? 厌烦的表情 工作情境中比较容易出现的负面情绪是厌恶类,而这类情绪源自于对某些人或者事的不满,厌恶源自对人或者事。 厌恶类情绪的表情形态包括3个典型特征:皱眉+眯眼+上唇提升。仅仅有皱眉不一定代表厌恶,...

转载 职业指导

2014-10-12 12:21 9

妒忌会是美德吗?——如何减轻职场妒忌心理

妒忌这种情绪广义上可定义为因他人胜过自己而产生怨恨,往往伴随着想要夺取或破坏对方优势而产生的忌恨心理。妒忌是最难被发现的一种情感,至少在职场中是这样。因为研究者表示,雇员们在接受调查和问卷时一般拒绝承认他们会妒忌同事。正如沃顿商学院运营和信息管理学教授莫里斯?施韦策(Maurice Schweitzer)所说,“我们不会轻易表达出妒忌。人们也许会告诉你,他们今天心情很糟。但他们很少会告诉同事自己的妒忌之心。所以...

转载 职业指导

2014-10-12 12:16 11

面试谈薪时必知的六件事

面试谈薪时必知的六件事 1、如果面试官问,你的期望薪资是多少时,该如何作答? 其实面试官问你的期望薪资是非常正常的一个问题,他是需要了解你的希望薪资是否与企业职位的薪酬是否匹配。作为求职者,只要将你心目中可以接受的薪资告之即可,只要你认为你可以称职所面试的职位。 2、和HR谈了期望薪资,对方非常爽快地答应了,是不是表示我的薪酬开低了呢?怎么样回答才可以游刃有余? 和...

转载 面试宝典

2014-10-12 00:40 20

顶部