即将要面对一个电话面试，你是不是不知道该如何表现卓越才能赢得接下来的现场面试？接下来是10个你需要避免的常见错误。 1、想着这不是一个真正的面试。       部分求职者会把电话面试看成一场用来彼此了解的闲聊，这是一种误解。电话面试是雇主为了缩小候选者范围并决定谁可以继续参与竞争的一个过程。你如果想要得到下一次跟雇主谈话的计划，你就...

       腾龙人才网认为：所有的面试官只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。而实际上，一系列雇主可能问到的问题中，都能提炼成 5个，这样应聘者就可以根据这五个问题进行自问，来准备将要遇到的面试问题。            企业的5个问题：       你为什么到这儿来?       你...

     我是招聘经理，私企、外企混迹职场江湖多年，各种面试，以及被面试，不说阅人无数，也算阅人有哈数儿。     但需要声明，面试这事儿多少有些运气成分在里面，天时、地利、你本人的气场……简单说，没有什么独门秘籍是包你能过的，所以本人支招儿只是综合这些年面试别人的经验之谈，不抖擞出来分享也是浪费。     所以，再重申一遍，经验不是春哥，更不能保...

    腾龙人力认为，一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。     那么，面试官的目的是什么呢？让我们来分析一下面试官的心理。...

     湛江招聘网“你有什么问题要问我吗？”      当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数...

    湛江人才认为：作为求职人员寻找工作的重要途径，招聘会一直以来都被广大求职者广泛重视，在招聘会场上，公司相对比较集中，而且能够出现在招聘会上的企业，一般来说招聘意愿都比较强，对于求职者来说，是很难得的机会。但是，由于招聘会往往规模比较大，竞争比较激烈，如何才能从现场的诸多求职者中脱颖而出呢？腾龙人力资源资深总经理黄南迪，为大家讲讲招聘会面试过程中，应该着重注意的六点问题。 黄南...

　如果你不是应届生，如果你正要参加一场面试，那么你一定知道，面试的过程中有一个问题不可避免，那就是：你为什么离职？很多人担心这个问题回答不好，会影响面试成绩，因此各种理由也就应运而生，而实际上什么样的答案更能打动HR，我们今天就来一探究竟。 　　你为什么离职？我因为……几分钟内的一问一答，看似简单，而实际上HR正在做着各种价值和风险评估。所以，作为面试者，一定要慎重看待这个问题。 　　...

开始之前务必记住： 　　黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。 　　白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。 　　钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。 　　1．在一分钟内介绍一下你自己 　　这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。...

      调查显示，HR们最讨厌求职者在电面时询问公司的各类八卦问题，比如公司员工或者领导的八卦等等。由此，我们总结出电面提问三大忌：薪资、八卦、公司名。　　     禁忌一：你是哪个公司？是做什么的？招的是什么职位？ 　　 　　受伤指数：五颗星 　　 　　这个问题一旦问出，相信电话那头的HR就差当场“血溅三尺”了。不用说，你根本没有重视自己曾经的那个“...

　从某种意义上说，在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，也是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。下面中国人才网HR来给大家支招： 　　那如何谈到点子上? 　　在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略： 　　...