我刚毕业找工作时，曾去过很多场招聘会，感悟最深的是：自信是求职最重要的砝码。之所以这么讲，是因为我的第一份工作，就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官，给了我面试的机会，从而求职成功。 那是一个周六，在人才招聘会上，人头攒动，每个招聘台前都挤满了应聘者。我踮着脚努力地穿过人头看每个展台的招聘信息，看到合适的，也挤上前投简历，希望能与招聘官一谈。但应聘的人太多了，主考官当然没时间也没...

1.面试答案无法令人满意 “你认为十年后你能晋升到什么职位?”别小看，这个俗得不能再俗的老问题。 就是这个老生常谈的问题，求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。 切记信马由缰的畅想未来。。比如：应聘者前来应聘的是媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师或者应聘助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的小明星。 这些人在HR眼中，都属于“没有良好的职业规划”...

【导读】：面试为什么重要?经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。故小编在此提醒大家：求职中语言的交流技巧会直接影响最终面试...

1、面试时间过短，包括你填表的时间，单纯的面谈时间如果少于10分钟，或者面试官无心对你有更深的了解，那么就说明他对你不“感兴趣”，失败的机率也很大。 2、故意找茬，如果说自己身体不好不适合加班，无法应付繁琐的工作，对方可能会故意说我们这加班也很多，这就叫做没有没有也要找理由来“找茬”。 3、大吐苦水，如果对方想招你，肯定希望你稳定长期的做下去，肯定也会让你看到公司积极和有发展性的一面。如果...

    腾龙人才法则一：临近面试，要拥有一份完整简历 　　面试前除了要充分了解企业的信息，更多的要针对面试制作完整的简历，对于不善于总结的求职者来说，招聘网站固有的简历模板是个不错的参考，但仅限于参照而已，切勿照搬，否则造成简历内容雷同，让面试官反感。然而，大部分的求职者在自我评价中写了很多个人感想，内容有些过于感性化，不是抱着求学的态度表表决心，就是主动承认错误...

      如果大家想要在激烈的面试环节中，求职成功，那么，求职之最需要带什么东西?那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。湛江人才网提示这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点： 　　1、能量 　　面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给...

如果经验欠缺是事实，那么首先承认自己的不足，然后在说明自己的个人优势，分析这些优势对开展这项工作的意义，最后强调自己有很强的学习能力和适应性。

应聘者可以先问问这个岗位主要考核什么，然后根据考核目标，说出自己的计划。不过这个问题的回答不用太过详细，只要根据自己的工作内容和工作性质有条理的说出大致的步骤就可以了。一般情况下，面试官会十分关心你的方法，也许会继续追问，不过你可以强调一下：对于新工作，我目前只是有一些大致的想法，具体展开还要看我到岗后的实际情况。

　    腾龙人才网通过湛江招聘会总结：      “你有什么问题要问我吗？” 　　作为求职者，当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的...