当你进入职场，你不仅要处理工作上的任务，还要处理家里的问题，还要处理各种人际关系。那么，对于那些刚走出校园步入职场的人来说，应该注意哪些问题呢?从心理上讲，新手进入职场时要牢记三条潜规则。

　　第一，不要把同事当作朋友

　　这是一个常见的错误，许多新人会把同事当作朋友。在与那些开朗、友好、健谈的同事相处的过程中，他们非常容易对彼此产生良好的印象，并将彼此视为可以信任的朋友。

　　事实上，这种行为是危险的，因为在同一个公司工作，你们追求共同的兴趣，所以很难建立稳定的友谊。

　　一旦你们之间的关系在未来破裂，你说过的所有事情，告诉过的秘密或抱怨的领导可能会被他泄露，以至于公司里有人给你小鞋子，你仍然不知道为什么。

　　那么，为什么我们如此肯定办公室里没有真正的友谊呢?

　　因为在工作场所中，人际关系通常是以互惠互利为前提的，这符合人际交往中的“经济人假设”

　　“经济人假设”强调经济是一种动物，人们在生活中总是追求自身利益的最大化，而人际关系的亲密程度则取决于两种地位的相似性，因为人们会从同伴身上获得潜在的利益，同时也会给予合作伙伴相应的奖励。

　　在职场中，一旦你与同事之间存在竞争关系，这种互利的关系就不复存在了。当你不留神把自己的东西分享给对方时，对方就很可能利用你说的这些东西，在你背后偷偷算计你，让你无法防范。

　　所以在工作场所不要把同事当成朋友。即使你的关系比一般同事要好，也要三思而后行，不要泄露秘密。

　　第二，职场上没有绝对的公平

　　大多数的职场新人都会希望在工作中能够得到上司的平等对待，希望自己能够得到绝对公平的对待，他们会天真地认为只要认真完成自己的工作，就不会遭罪。

　　但当他们进入工作场所时，情况比他们想象的要复杂一万倍。

　　在工作中,我们可能不得不接受额外的工作没有加班工资,或一些资深员工可能会问你“帮忙”的幌子下培训你,或者你可能见证的突然升级,提高那些与你加入公司,从而产生强烈的不平衡。

　　如果你总是在工作中保持绝对的公平，你就会越来越累，并陷入自怜的恶性循环。当你能够以一种轻松的心态看待工作中的问题时，你的生活可能会变得更轻松，你可以把更多的时间和精力投入到工作中，这会带来更多的机会和成就。

　　第三，一定不要得罪你的老板

　　最后，新员工需要注意的最后一点是不要和老板发生冲突，如果你想留在这个公司，一定要记住“胳膊是永远都拧不过大腿的”。

　　有时候，即使你觉得你没做错什么，你的老板误解了你，也不要试图为自己辩护。毕竟，你的老板已经工作多年了，一定经历了一些起起伏伏才有了今天的成就。他们有很多经验。

　　有些事情在你和他们看来可能不一样，所以你可以试着接受批评，然后找出自己哪里出了问题。最后，就算老板真的误解了你，他也一定要心知足明，只要你在下次加油的时候努力，你的老板一定会看在眼里。