现在在公司工作，每个员工都想给领导留下好印象，但是很多领导在公司工作总是刁难员工欺负，导致很多员工在公司工作不好，不积极。

　　前不久在论坛上看到这样的案例。一个女销售员入职后业绩并不好，但是其他员工拿到了非常高的奖金，这个女销售员的工资卡也增加了3000元。女营业员认为老板一定是搞错了，于是找到老板，希望通过发消息的方式给老板转账3000元，但老板声称这笔钱是对女营业员的奖励。希望女销售能在公司再接再厉，因为公司对女销售的工作态度还是很满意的。虽然短期内没有订单，没有客户，但是以后肯定会有更多的客户愿意和他合作。女销售看到老板的信息也很感动，因为觉得公司愿意给自己时间，所以肯定不会辜负老板对自己的信任。

　　也建议你在公司工作。如果领导愿意给你这三个机会，你一定要抓住而不是反驳领导。

　　第一，事故发生后，领导不会责备员工，而是会给员工更多的建议，让员工在工作中不出错。事实上，很多在公司工作的领导都愿意单独谈话，希望给员工更多的机会展示自己的表现，所以在公司工作时，他们必须真诚地表达自己的想法，而不是在与同事不愉快时互相不同意。

　　第二，领导在团队里给你安排了非常重要的工作任务，说明你和领导的关系还是很好的，领导愿意信任你。即使你指责领导和公司里的领导关系一般，领导也会忘记过去，在你遇到困难和麻烦时不会陷入困境，因为领导希望团队里的每一个员工都能更高效地完成任务，帮助公司实现效益。

　　第三，召开重要会议时，领导愿意积极听取你的建议，而不是直接否定。事实上，每个公司的领导都希望员工在召开重要会议时能够积极发言，领导会认真听取建议和征求意见，从而与员工保持非常密切的沟通。

　　作为员工，不要忽视领导对你的想法和意见。你应该做出更准确的判断，然后在与领导沟通或合作时主动寻求帮助。领导可能会对你的表现和人际关系感到满意。总之，在公司工作，一定要抓住领导给你的机会，因为这些机会可能会让你在公司遇到新的挑战，找到正确的职业发展方向。