很多应聘者在填写面试简历的时候都会有“期望薪资”这一栏。很多人经常不知所措。或者报价太高，吓到招聘公司不敢招;或者是因为不了解市场，把自己的心理价位推得太低，一旦被录用就觉得被骗了，导致跳槽或者工作态度松散。那么期望工资怎么填呢?

　　最好不要填写自己简历的期望薪资

　　一份简历可能要提交给多家公司，不同公司的薪资标准会有所不同。同样的工资低于外企平均水平，企业会认为应聘者不够自信，没有对自己做出正确的评价;但在私企或小企业可能更高，企业会怀疑求职者的能力是否与薪资成正比。

　　市场趋势分析

　　在不同的位置，一般都有一个大概的市场价。如果你仔细参考这些指导价格，你可以在给预期工资定价时得到帮助。目前还没有权威网站可以得到这些数据，但是我们可以通过朋友和一些职业介绍所了解一下，得到一个平均价格。

　　另外，填写的时候尽量不要写固定值，要填写一个范围值，范围可以更宽，最低值就是自己的底线。

　　工资谈判中的提前学习技巧

　　薪资谈判是入职前必不可少也是最重要的一步。如果有课程指导面试，一定要去听，提前学习面试的礼仪和技巧，如何打造一份能打动面试官的简历，直接关系到你能否和面试官很好的沟通，从而获得一些有用的信息，比如工作的具体内容，工作时间的具体安排，向哪个层次汇报。

　　如果面试官在最后问“还有什么要知道的”，抓住这个机会，尽可能问清楚。

　　自身经验和能力的分析

　　个人经验和能力会对薪酬定位起到决定性作用。比如大学毕业五年以上，在外企工作的英语高级秘书，市场价格大概是3000元到5000元，而在外企工作三年以上的大学毕业生，中英文高级秘书，市场价格大概是2500元到4000元。

　　招聘企业特征分析

　　大型跨国企业，福利保障体系相对完善，薪酬控制严格。除了个别岗位的工资，其他岗位的标准都比较严格，不容易随意变动;中小企业为了吸引人才，也弥补了福利或个人发展上的不足，薪酬提升空间很大。当然最后还是要进行具体的企业分析。比如公司缺乏某些领域的人才，而你又是难得的候选人，那么更高的价格很容易接受。