近日在腾龙招聘会中发现，同样是跳槽，有跳槽成功的，可谓是节节高；有跳槽不成功的，可谓是节节槽。那么跳槽究竟有什么秘诀呢？ 

　 　广东腾龙人力资源咨询有限公司董事长黄南迪先生在接受采访时认为：

     第一，这主要取决于跳槽者要给自己明确职业方向，确定职种。有些人在跳槽时，总是没有明确的方向，为跳槽而跳槽，只是感觉目前的工作不想做了就要跳槽，究竟适合做什么不清楚。因此，他提醒众多跳槽者，不要太过盲目，在跳槽之前明确了方向是把“槽”越跳越高的关键。

    第二，要明确自己所想要达到的职位。当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别，这种跳槽是换汤不换药，没有实质的改变；跳槽没有明晰自己的职位，就不能很好地让自己得到提升和成长，这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义，跳还不如不跳。

    第三，如果你只有跳槽的冲动，跳槽是极少会成功。要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。不能找到自身与谋求职位自己的差距，这是跳槽不成功的主要原因。 得知差距之后，需要弥补差距，根据自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距要通过自学、腾龙的培训、向他人学习等多种途径，来弥补自己的不足，为跳槽做好准备。做有准备的跳槽，才能更容易成功。 
    当以上几点都做了充分的准备了，还不意味着想跳槽，就一定会成功，特别是一些中高层职位，还是要等待机会。机会要通过自己主动争取，如通过人脉关系，关注腾龙人才网招聘信息，关注腾龙人才网大型招聘会，与腾龙猎头建立良好关系，树立个人口碑等等，都是主动争取机会的有效方法。