俗话说：“思路决定出路”。大多数OL喜欢与上司、老板保持距离，要知道老板也是吃五谷杂粮的凡人，他们自然会喜欢那些主动“走近”他们的下属，因此，下意识与上司保持距离的人即使在公司“安插”再多的耳目也无助于个人发展。 进入一家公司，首先要培养、发展与上司的关系。这是所谓的“政治技能”，就是指对他人具有清晰的认识，且拥有与工作各有关方面的人保持良好沟通的能力。 1号好友：直属上司 Wend...

一个新主管的任命会让下属们焦虑。他们急不可耐地打量新领导，密切留意新上司的言行，以确定在他手下要怎样做才有前途。他是要在这里呆一段时间，或者只是来去匆匆?他是否容易接近?他是否听得进意见?他是否前后一致?下属们对于新上司的能力、判断力、公正度、接受意见程度以及成就他人的意愿立刻有了判断。这些标签会指导他们与这位主管的互动。 下属们要多长时间能开始做出判断?研究人员要求员工评价其对主管的第一印象，...

做职场女人要学会狠一点，女人没有必要总是带着女人式的乖巧文静柔软温婉。偶尔试着开朗和豪迈一点，尝试一下玩世不恭，在心理上看轻看淡一些东西一些负担。女人总是多愁善感，为一些不足道的小事哀愁感伤或者杞人忧天。试着把一些儿女私情人情琐事不萦心上。要有几个死党，独自一人的时候，保证还能有死党为你端茶送水。学会欣赏美女，不必充满妒忌和压力，当你懂得了美貌只是一种可以欣赏贪恋的景色，你会更加注重修炼自己。 ...

近日，一则关于“企业逼退员工方法十七种”的微博引起了不少网友的转载和热议。其内容甚至被部分用人单位的人力资源主管及法律顾问称为“炒人宝典”，不少职工更是疯狂吐槽：老板没有好人;单位做法真黑……那么，微博中所述“逼退员工”的方法，真能管用吗?员工应该如何应对?为此，记者特邀三位实务界资深劳动维权专家对此作了点评。三位专家指出，所谓的“炒人宝典”，有些属于正常的解除劳动合同手法，其余大部分做法只是看上...

受生理特点和社会角色的影响，职场女性相较于男性，更容易受到不公平的待遇。尤其是育龄女性，存在怀孕、休产假、哺乳、照顾家庭等一系列可能会影响工作的问题，法律如何在女职工权益和用人单位自主管理之间实现平衡呢? 案例 未缴生育保险(放心保)单位承担责任 公司没有为赵某缴纳生育保险，赵某自己负担了一万余元的产前检查和生产的医疗费。产假结束后，赵某以公司没有为其缴纳生育保险为由，与公司解除了劳...

末位淘汰制这一绩效管理方式，在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义;但其合法吗?推行中的法律风险在哪里，又该如何防范? 末位淘汰制的由来和意义 末位淘汰制这一绩效管理方式由美国通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇首先提出，上世纪90年代传入中国，它在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义。 末位淘汰制是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价...

“这次要求加薪的会谈糟糕透了。” 如果此人曾经向你讨教过如何进行薪酬谈判，那么这将是你最不想听到的消息。克莉丝汀就是这样一个案例。 克莉丝汀是一名营销助理，让我们听听她的整个薪酬谈判过程： 我们公司的绩效考核分为三个步骤：填写评定表，和经理讨论考核事宜，随后与高级管理阶层讨论薪酬问题。 我和上级经理史蒂文关系相处得不错，他非常支持我的加薪请求，考核已经进行到第二步，一切都进展...

一般而言，人才的市场“价格”受多种因素制约，其中，五大因素对人才薪资起直接作用： 一、心理因素。过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明，心理因素是影响薪资的要害因素之一。笔者曾研究过一些企业治理层介绍市场薪资行情，面对市场部分职位的高薪行情，大凡效益好收入高的企业，大多满不在乎，而那些效益差的企业，其经营者必定瞪目结舌。即使是效益虽好但从未支付高薪的企业，也会...

这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业，从长期看，你将蒙受巨大的损失。 是的，我知道时事艰难，你需要工资来支付账单。这些我都了解。我也有需要支付的账单。但是如果挣工资是你最主要的工作诉求，那么你就失去了出人头地的机会，一辈子都会处在手停口停的境地。 而且更糟糕的是，你总会不明白为什么那么多的人都做得比你好，你到底哪里做...

一、心理因素 过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明，心理因素是影响薪资的关键因素之一。笔者曾研究过一些企业管理层介绍市场薪资行情，面对市场部分职位的高薪行情，大凡效益好收入高的企业，大多满不在乎，而那些效益差的企业，其经营者必定瞪目结舌。即使是效益虽好但从未支付高薪的企业，也会对不断攀升的薪资行情大惊失色。因此，心理因素，或者说对高薪的反应，是影响人才薪资的...