离开一个相对安逸的环境，步入人际关系复杂的职场，刚开始肯定要有一个适应的过程。对于初入职场的菜鸟们来说，能力不够可以学，经验不足可以积累，但如果礼貌不足的话，即使是年龄小，一样会被排斥。特别是称呼，直接影响你的第一印象，所以开口前一定要慎重! 湛江人才提醒你，别看称呼只是一个代号，实际上里面的学问可大了去。工作中上，彼此之间的称呼有其特殊性。总的要求，是庄重、正式、规范。 男女称呼的差...

    性格内向者是不是在职场中发展很有限？不如外向者八面玲珑易讨巧？其实每种性格都值得肯定的长处和优势，关键在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人。性格内向者的职场生存法则，赶快来学习，别为性格担忧啦！ 　　 　　☆职场生存法则1：接受同事们的帮助 　　 　　尤其是在你刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地...

在我们的刻板印象中，猎头可谓是一个神秘的群体。一部电话、一个笔记本，你来我往间，轻松的就能搞定企业需求的人才，可事实真的是这样吗?其实，腾龙人才说猎头没大家想象的那么神秘，他们的工作也没表面上那么轻松。一句话总结，“挖人”也是一个技术活! 猎头：被拒绝是习以为常的事情 打个小比方，如果你在一家企业工作好好的，突然接到猎头电话，忽悠你跳槽，你会高兴吗?好一点的，可能会礼貌的拒绝;态度差一点的...

1.误以为薪资是所有问题的答案。 优厚的薪资当然重要，但是许多其他的事物同样是激励员工工作积极性的要素，例如奖罚公平、工作具有发展性等。 2.误以为公司给的就是员工想要的。 不同员工被激励的方式不同，例如年轻工作者比较重视拥有自主权及创新的工作环境，中年工作者比较重视工作与私生活的平衡及事业发展的机会，老年工作者则比较重视工作的稳定性及分享公司的利润。公司不要以相同的方式激励所有的员...

焦虑让我们的生活和工作变得没有节奏，它打乱了女性正常的工作和生活，因此，消除焦虑就成了很多职场人士迫切要解决的问题，你知道该如何消除焦虑吗?腾龙人才网6招帮你轻松搞定。 识别有用的和没用的焦虑 首先，判断你的焦虑是否能帮助你解决困难。如果答案是“是的，焦虑是有用的”，那么请列一张清单，写明如何逐步解决困难;如果“焦虑帮不到我”，那么请使用以下几条方法来应对没用的焦虑。 学会接受不确定...

竞争激烈的今天，“职场如战场”，将自己的能力和特点全面展现出来，才能获得更多的机会。那么，什么样的员工最受赏识?今天，湛江招聘专家告诉大家，下面的7种员工，最容易受到老板的赏识。 及时沟通。所有人都喜欢真诚的交流和集思广益。当你遇到问题、或者有了好点子，应该及时和你的领导和同事沟通交流。这也是赢得人心、得到他人支持的好方法。 团队合作。脱颖而出很重要，但也不要忘了你是团队的一员，你要和同...

惰性人人有，老板其实比员工勤快不到那里去。但是老板身上有着更多的动力或是压力，老板在克服了自己的惰性之后，自然就紧盯着员工的惰性问题了，大多数时候，总是能听到天南海北的老板都在发牢骚抱怨说手下太懒。怎样迅速缓解员工懒惰?腾龙三步支招轻松解决。 员工懒自然得要想办法解决，无数事实告诉我们，光靠所谓的自觉是不可能。诸如考核，绩效或是激励的作用也是有限的，当然了，冰冻三尺非一日之寒，从根本上来看，...

每个HR都希望自己能有一双“火眼金睛”，因为在面试时，短短的十几分钟要了解求职的很多信息，而这些信息又仅是求职单方提供，对于某一些信息HR是无法判断真伪的，也无法去一一核实。假如有了“火眼金睛”，就快速的识别面试中的那些“白骨精”，避免招人不利，被老板冷眼想看。 当然，我们不可能拥有一双孙悟空般的“火眼金睛”，但是在面试中，HR可以用一些手段暗地的明确信息的真伪，腾龙人才给大家列出3个技巧：...

面试阶段如何与HR沟通薪酬?腾龙人才给你支几招。 面试到最后，双方都有意向了，最关键的问题也就出现了：薪酬。专业的HR一般会先详细了解下候选人目前的详细薪资构成，细节到基本月薪，股票数量及获利方法，奖金构成及核算方式，补贴种类及报销方法，福利制度，公积金购买比例等等，恨不得拿到你的工资单研究清楚。了解完候选人当前的薪酬情况之后，会了解下候选人对于目前正在面试的这个机会的薪酬期望值。候选人的问...

随着绩效考核被越来越多的企业运用，因绩效考核而暴露出来的矛盾和问题也越来越多、越来越突出。很多企业在运用绩效考核之初，其实并未理解绩效考核的要义和根本目的，导致绩效考核在实际操作中，不仅没有发挥积极的作用，更多的时候反而起了反作用，伤害到了企业正常的管理和日常运营，甚至影响到了内部员工的稳定性，不但绩效没有得到提升，甚至还造成了部门之间的对立，影响了公司的工作气氛和整体绩效水平。 那么，怎...