吴某，系四川某单位的退休职工，2005年1月1日，63岁的吴某与某职业中专学校签订了《聘用协议书》，担任学校机械加工专业教师，报酬是每月3000元，协议有效期自2005年1月1日至2007年1月1日止。2006年6月5日，吴某骑自行车由家到学校途中发生交通事故，事故中吴某受伤，被送至医院救治，工花医疗费用7700元，伤残鉴定费800元。 事后，吴某要求学校按工伤处理，享受工伤待遇。学校表示，吴某受伤不属于工伤，并且不予支付任何...

A公司因为业务需要，通过某知名招聘网站发布了招聘销售经理的招聘广告，大致要求如下：1.本科以上学历;2.英语水平良好，CET-6级以上水平;3.2年以上同行业从业经验。张某看到了改则招聘广告，向A公司投递了自己的简历。而后，经过面试，张某与A公司签订了为期1年的劳动合同，其中试用期为2个月。但是，在试用期临近1周届满的时候，A公司通知张某，由于其试用期内未通过考核，属不符合录用条件，因此公司作出辞退决定。张某...

年末岁终，年终奖总会成为大家关心的热门话题，也存在不少令人纠结的地方，比如按什么发放，属于何种性质，什么人可以享有，享有标准是什么，发放时间是如何规定，多不胜举。腾龙人才网就给大家做一些概要介绍。 案例1：张三于2007年10月进入广州某信息技术公司工作，2009年1月初离职。2009年2月，张三得知公司发放2008年年终奖，认为自己也应拿到该年终奖。但公司予以拒绝，辩称发放年终奖时张三已经离职，无权取得年终奖...

公司内的岗位调动是经常有的事，特别是集团公司这样的情况更常见，但是如果HR在对合同尚未到期的员工进行调动时员工却不接受调动的时候，HR应该如何处理?为了可以顺利调动员工，人力资源管理部门应该如何做好准备呢?腾龙人才网跟大家一起来看一个案例一起分析一下员工调动需要注意的事项。 某集团公司因项目发展需要，要求刘先生到集团下属另外一家公司工作，刘先生在某置业公司工作了八年多，是一名行政部驾驶员。去...

网友土豆泥的困惑： 我的劳动合同于1月14到期，之前的劳动合同是与公司直接签订的，但是随着合同自然终止期的临近，公司要求我与非正规就业组织签协议，否则就别想在公司干了。与这样的非正规就业组织签的协议，公司只给缴纳3金(不缴公积金)，况且3金的缴纳标准是按照上海市最低生活水平，比我原来与公司签合同个人缴纳部分每月要少缴400多元，如果与公司有劳动争议，是不受劳动法、劳动合同法保护的，况且我由公司的直接...

因违法而受伤都不能被认定为工伤;单位参加工伤保险就不再承担相应工伤保险待遇……目前在处理员工工伤问题中，员工、单位都普遍存在3方面的认识误区。 据悉，在调查的5家法律机构受理的50多起工伤案件中，有10多个案例所涉及的单位或员工存在着上述认识误区。工伤认定、工伤待遇专业性强，如果不详细了解来龙去脉，就容易误判或产生误解。“得到专业人士的点拨后，员工才幡然醒悟。这也从中反映出目前很多单位、员...

网友忘忧草的困惑： 我在一家大型国有企业工作。当时签的合同是为期一年，还签了保密协议，有违约金，合同上还签了如果要辞职必须提前120天。进去一个多月以后就开始加班，天天加到晚上九、十点，虽说有双休，但是工作量实在是太大，没有办法在上班时间完成只能星期六星期天也来加班。虽然说加班有加班费，不过也一直没有兑现。我现在想辞职，可是听说还要交违约金。因为我们公司的性质是有许多培训，另外是不是真要按照合...

网友斐气十足的困惑： 我是去年6月进入公司的，但公司一直不和我们签劳动合同，不交社保，直到12月底，劳动部门通知要来查时，公司才和我们签署3年固定期限的劳动合同，但合同中没有写明工资多少，甚至连公司公章都没有。主管领导和我们说要么签字，要么马上走人。由于我们的工资是平时发一部分生活费，剩余的工资到年底才发，如果不签字，剩余的钱就拿不到，我们才被迫签下了合同。过完年上班后1月份的工资迟迟不发，社保...

腾龙人才网友“gaif”的疑惑： 我现在在一家广州为总公司，工作地点设在北京的分公司工作，上周五经理找我谈，说要让我去广州工作，我没有同意。但我的劳动合同上写的工作地点是“中国大陆”，请问这样调离工作地点，是否符合劳动法? 这周我的经理让我离职，请问这样算是辞退我吗?公司还回复我说，我算不服从调动，不会给我赔偿的。 [腾龙人才答复：] 《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。...

网友“饭太平”的困惑： 我最近想辞职，我所做的工作没有特别要交接的内容。我知道离职要提前30天通知企业，如果我交辞职信后不满30天就走了，企业会扣我钱吗?会产生其他问题吗? 另外，我有10天年休假还没用，我想用了再走，但企业一直用“生产紧，人手少”不同意我用年休假，请问这样做是否合理合法? [腾龙人才答复：] 劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十...