周某的公司新办公楼落成后，办公环境比以前有了很大改善，这本来是一件好事，可他却不乐意，因新办公地距离他家太远，导致他没法接送还在上小学的孩子，于是他拒绝到新办公地上班，结果被公司辞退。遇到老周这种情况怎么办？昨日，江苏省高院发布劳动争议典型案例，员工遇到这种情况，可直接到法院状告公司，公司要想辞退员工，必须支付补偿金。 公司搬得太远 员工离职获补偿 老周是2007年就到苏南一家企业上班...

腾龙人才网讯：据教育部网站消息，经国务院同意，财政部、教育部、中国人民银行、银监会日前联合印发《关于调整完善国家助学贷款相关政策措施的通知》。通知提出，将高等学校毕业生赴基层单位就业学费补偿国家助学贷款代偿标准，由每人每年不超过6000元，调整为本专科生每人每年不超过8000元、研究生每人每年不超过12000元。 2002年，中国人民银行、教育部、财政部印发《关于切实推进国家助学贷款工作有关问题的通知》（银...

      初涉职场需知道的法律规则很多，而试用期是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，是给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。但由于用人单位的一些疏忽，导致试用期纠纷，反而给企业带来更大的损失。以下是我们腾龙人才网整理了一些试用期常见问题及如何防范风险知识，共大家参考。       试用期时间的约定  &n...

     针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定，国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定，用人单位在十四情形之下可以与劳动者解除“无固定期限劳动合同”，五种情形之下“无固定期限劳动合同”终止。 有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：   (一)用人单位与劳动者协商一致的； (二)劳动...

劳动合同的试用期是指用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，一般适用于初次就业或再次就业的职工。在试用期问题上，存在着很多不规范现象，有很多单位故意设置“试用期陷阱”以从劳动者身上获取非法利益并避免自身的责任和义务。本文将对“试用期陷阱”及试用期劳动者权益进行简要分析。 一、常见的试用期陷阱 陷阱一:“你先工作，试用期考察合格再签订劳动合同。” 这种现象在...

 劳务派遣泛滥 用工范围模糊催生修订新法     据全国总工会调查统计，2008年《劳动合同法》正式实施后，劳动用工关系得到了进一步规范。但由于法律本身存在不完善之处，相应的社会配套措施滞后，也引发了劳务派遣泛滥等方面的问题。 劳务派遣滥用的现象首先表现在从事劳务派遣的单位过多过滥，经营不规范。从产生的原因来看，除了劳务派遣本身所具备的灵活...

一名女工早退绕路去超市购买东西，却在超市附近发生交通事故受伤，经认定她承担事故的次要责任。女工以她在下班途中受到非她本人主要责任的交通事故伤害为由，向单位申请工伤认定。单位不同意工伤认定，双方将官司打到了法院。 早退绕路办私事30岁的顾XX，在江苏一家包装材料公司已经工作多年，这家公司的白班工作时间为早上八点至晚上八点。 包装材料公司坐落于镇江市大港新区，顾XX家住大港新区紫竹苑，位于...

日前，媒体披露了不良企业借“试用”之名“白用”大学生劳动力的现象，一些企业在与大学毕业生签订劳动合同、缴纳保险费用、解除劳动关系等方面存在诸多问题。大学生迫于就业压力，对企业的“剥削”很无奈。记者通过调查发现，加强学生就业维权意识、引导企业诚信用人，建立良好的就业秩序，仍有待各方的 共同努力。 试用期被“辞”很无奈 刚刚毕业于杭州某师范学院的小程，在北京某教育培训公司工作不到两个月便...

毕业于鲁东大学的小王近日向笔者大倒苦水，原因是他毕业后与一家用人单位达成就业协议，用人单位许诺“月薪3000元左右”，而实际领工资时发现只有2000元，与协议相差甚远。无独有偶，毕业于上海某名牌大学的小吴也遇到了类似情况。用人单位向他许诺在上海城区工作，然而签订协议后却把他“发配”到偏远郊区，工作条件差暂且不说，工资待遇与城区相比也大相径庭。 诸如上述情况，一些大学生在求职过程中都可能碰到过。一些...

      墨尔本华裔女大学生陈科琳21日对外表示，澳洲各行各业存在严重的剥削实习生现象，她就在面试墨尔本一家艺术出版公司时，曾被要求签署一份不公平合同，要求其主动放弃薪酬和工作保险。对此，社会团体澳洲实习生协会呼吁政府保障实习生群体的权益。 实习生被迫签不公平合同       现年23岁的陈科琳目前在墨尔本大学修读法学博士学位，她对于此前实习经历中遭...