真正聪明的领导，在对待下属时，从不用权力去压制下属，也不会做一些违背下属的事情，有自己的生活原则，无论是否合理，都不会把下属的要求推到下属身上，把责任推到下属身上，让下属帮自己，无论自己是否管，下属的行动都证明是相信领导;作为一个领导，当他在下属面前拒绝时，他一定不能对他们漠不关心。即使求助的事情真的不在他的职责范围内，他也应该合理地拒绝他的下属。 　　在现实的工作中，确实有一些...

　　女性求职者在求职面试中似乎总是比男性复杂。比如面试时面试官故意问一些敏感的问题，女性求职者该如何回答?今天，小编将分享一些小技巧。 　　如果女性求职者在面试中被问到以下情景，应该如何回答? 　　问：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗? 　　这是一个老问题，也是一个难题。招聘人员自然希望你把事业放在第一位，但也希望你有一个幸福的家庭。“后院不起火”，让人无后顾之忧，专...

　　人际交往的过程强调各种能力的充分调动，包括工作能力、社会融合度、社会凝聚力和自由度。 　　但是，金不够，人不完整。这个世界上有各种性格和性格的人，比如理性的，内向而沉默的，外向而大胆的，诚实而木讷的，等等。 　　根据社会刻板印象，诚实内向的人属于相对弱势的群体。虽然心理学一再强调，性格和性格没有好坏之分，但不得不说，诚实内向的人总是更容易吃亏，让别人占便宜，其实并不好。 ...

　　机遇与挑战并存的职场就像一场赌博游戏。有的时候，有人哀叹自己抓了一手烂牌，在校园招聘中找不到自己喜欢的工作，希望通过洗牌来改变颓势。选择跳槽或转行的人或多或少都是赌徒，期望打开局面，突破人生瓶颈，在权衡选择工作的风险时畏首畏尾。“跳槽差半年，跳槽差三年”是职场规则中的金科玉律?小编用行动证明了厨师也可以是名模，前烟草大王楚石坚种橘子发大财……跳槽后是什么样的情况，跳槽前的准备好像已经打好了基...

　　学生通过校园招聘进入职场。当面对与学校环境完全不同的职场环境时，大多数人难免紧张，找不到自己的位置，工作如履薄冰，处处小心，事事关心，怕犯错。真的有点像林妹妹新进嘉福。其实在职场上，有很多方法可以快速从被动的工作转变为适应的主动的工作。 　　方法一：接受工作责任 　　接受任务的时候，主动问自己想要达到什么样的工作水平，想要达到的工作结果的标准是什么?需要明确工作的要求，明确自...

　　每次应届毕业生在校园面试，总会在简历档案里填各种能证明自己学历和能力的考试证明，发表自己的作品，获奖。现在面试竞争这么激烈，好像多一个证就能跳的比谁都高。但是你有没有遇到过这样的情况，只要对方说自己需要XX教育，你所有的努力都变成徒劳?然而，情况也是如此。有的用人单位真的是把学历放在第一位，对比应聘者的个人能力。只要是XX学校毕业的学生，都是首选。所以很多考生会想教育重要还是能力重要，应该如...

　　在学校忙着和老师同学打交道，在校园招聘的时候忙着和各种面试官打交道，现在到了职场还要和老板同事打交道。很多人不知道怎么和上级打交道。今天我们就来说说和他们上级相处的原则和方法。 　　与上司相处的原则： 　　第一，保持一定距离。你可以了解老板的性格、风格、工作习惯，但不需要太了解他的私生活。要了解老板的意图和意见，但不要在每一个细节上知道他每一个行动步骤和方法的意图，否则他会...

　　经过各种各样的招聘面试，你终于走出了公司的大门。不过，在为你庆祝的同时，我也想提醒你一些新人的注意事项。每年都有新人加入职场。新人是新鲜血液，为职场的新陈代谢和可持续发展做出巨大贡献。但是很多新人在加入职场后并没有太努力，最后发现并没有达到自己的志向或者被跑腿孤立。所有这些对于每一个有向往之心的新人来说都是不可取的。因此，小编来给新员工一些小建议。 　　第一，不要太累。 　...

　　作为一名从事人力资源工作10多年的人，我了解很多人的真实收入水平，也一直在学习专业领域中关于薪酬的各种理论和实践。今天我将从公司设定的工资角度来分析一个员工想要增加收入应该做些什么。 　　薪酬设定第一原则:参照市场水平 　　什么叫参考市场水平?比如，你也申请一个行政前台，如果是在北京、上海、深圳等一线城市，最低月薪大概是4000元左右，如果是在三四线城市，可能就能招到2000元左右的好...

　　加薪呢?谁不想呢?从校园一路走来，你一直在想自己是否有能力获得加薪。你应该主动和你的老板谈谈这件事吗?但是如果你没有加薪，你的老板会觉得你不好呢?我该如何开口? 　　这里有一些关于协商加薪的建议 　　要求加薪的四条建议 　　1.评估情况很重要:你必须在正确的时间、地点和地点要求加薪。否则，突然提起这件事只会让老板生气。谈论加薪的最佳时机通常是在公司年度业绩评估结束时。在评估结果...