工作一段时间后，员工会失去投简历、参加面试、进入职场的热情和积极性。如何提高员工的积极性?小编给大家支支招。 　　1.管理制度决定了员工的积极性 　　管理制度是“游戏规则”。一个好的管理体系可以把“坏人”变成“好人”。反之，也可以把一个“好人”变成“坏人”。比如企业组织职能划分不明确，薪酬制度不合理，晋升制度不公平。这些都是制度问题，任何一个都会影响员工的积极性。这是从根本上解...

　　在校园招聘的时候，总有一群人离我们最近。他们接受我们的简历，审核，回电话通知我们去公司面试。他们叫HR，很多应届毕业生也以HR为求职目标，但HR真的只是查简历打电话吗?显然，成为一名独立的人力资源有许多质量要求。今天，小编将分析什么是人力资源。 　　HR指的是人力资源。一方面，人力资源管理系统可以通过人力资源管理软件快速高效地完成企业的日常人事工作，降低人力资源管理成本，使管理者...

　　公务员考试的过程是非常激烈和残酷的，一般通过层层选拔笔试和面试，在笔试中，有可能要面对一千次选拔的结果，到面试环节，也要冲掉一半的人。 　　要想在公务员选拔中脱颖而出，不仅要有较强的学习能力，通过考试成绩，还要有一定的适应能力，才能在面试环节中赢得面试官的青睐。 　　公务员考试的一般形式 　　公务员考试分为两个部分:笔试和面试。具体的检查方向根据不同的位置略有不同。 ...

　　2021年毕业季进入倒计时。很多应届毕业生都会在几个线下和线上招聘会上投简历。但是比起之前已经有工作经验的毕业生，现在很多大学生都觉得自己在竞争中没有优势。 　　但实际上，应届毕业生在某些方面很受欢迎。很多网友后悔没有利用好应届毕业生的优势，说白白错过了很多好处，所以应届毕业生也有很大的优势，只是不知道什么时候开心。 　　应届毕业生的身份这么值钱，不要轻易挥霍。网友：白错过了! ...

　　经过一段时间的工作经历，通过校园招聘进入企业的应届毕业生逐渐了解和感受到了自己的工作。这时候不妨回顾一下自己最近的工作经历，记录一些相关的经历和感受，对自己的工作做一个有效的总结。这样不仅可以清楚的了解自己在工作期间做了什么，还可以在工作中有更清晰的定位，让自己对职业发展有更进一步的详细规划。 　　如何记录自己的工作经历?有几个重要的点可以参考。 　　1.把这段时间你所做的事情...

　　校园招聘结束后，一批新员工即将进入自己的企业工作。为了让新员工更好更快地融入团队，企业通常会在员工入职一段时间后，通过欢迎会或团队建设活动，让新员工尽快熟悉同事。在这些活动中，新员工往往需要在入职时表达自己的感受。怎么才能在大家面前说出自己的感受?小编教你一些技巧。 　　一般来说，入职感想分为三个部分： 　　1.入职新公司具体情况介绍：包括入职时间和入职后的一些感受(同事关系、...

　　作为一名员工，你是否曾经向老板展示过自己的工作，但他或她仍然不理解或不满意你?原因是你说的都是真的，但那不是你老板想知道的。那么，老板到底想知道什么呢?如何让你的老板满意? 　　报告应包含三种信息:事实、评论和建议。 　　有些员工汇报工作，经常发送一堆报告或直接发短信给老板。当然，老板是不会分析你的报表的，因为分析报表就是你做什么，用简单的句子，浓缩的文字或者表格的内容，这才是...

　　大学毕业生通过校园招聘平台成功求职，步入职业生涯，成为职场新人。作为职场中的一个人，需要根据职场中的实际情况，遵守一些行为规范，以提高自己的职业素质，从而在职业发展中获得更多的机会和空间。下面，小编将告诉你什么是职业素养，如何培养自己的职业素养。 　　职业素质是指职业的内在规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合素质，包括职业道德、职业技能、职业行为、职业风格和职业意识。职业精神...

　　在校园找工作的时候，求职者总是想找一个有成长潜力或者有良好成长状况的公司。一般来说，企业的经营状况会在很大程度上影响求职者对就业的选择，也就是说，经营状况好、发展条件好的企业往往会受到更多求职者的青睐。那么，求职者如何知道一家公司经营得好不好呢?这也涉及到企业的绩效评价。下面，小编就给大家一个关于绩效考核的概览。 　　从概念上理解，业绩评价，是指运用数理统计和运筹学方法，通过建立...

　　应届毕业生在校园招聘中查看企业信息时，不仅要关注企业运营的发展，还要关注企业整体文化和精神的发展。对于求职者来说，注重企业精神和文化发展的企业往往可以激发员工的创造力和积极性，从而有更好的工作氛围。所以这样的企业更受求职者青睐。企业精神是指企业员工共同的内在态度、思想境界和理想追求。企业精神是现代意识与企业人格相结合的群体意识，每个企业都有自己独特的企业精神。企业精神作为企业员工心理定势的主...