众所周知，简历作为找工作的敲门砖，有着说不出的重要性。清楚自己的优势，并在简历中充分展示出来，会给你的面试加分。

　　所以今天，在大家都知道简历内容和基本格式的基础上，我们来谈谈如何在简历中更好地突出自己的优势和特长。

　　一、准备—岗位分析

　　写简历前的第一步是确定简历表达的要点，即期望看到简历的企业的HR知道自己是什么样的人。这一步应该基于一个重要的准备工作——分析要申请的目标职位。

　　从招聘启示的要求出发，站在招聘者的角度思考，如果你是用人部门，我期望招聘什么样的人担任这个职位。通过分析职业技能、可转移技能和个人特征方面的就业需求，可以了解用人单位的选择标准和偏好。通过岗位分析，可以了解企业的招聘需求，更有重点、更有针对性地梳理经验，提炼自己的能力和特长。

　　二、编写—深挖经验，展示能力

　　在写简历的过程中，记住几个原则：

　　1.简历内容的选择要有主线，选择有助于对方更好理解你的信息。

　　简历的内容不是罗列你所有的经历，而是根据岗位要求确定简历的主线，先在前期细化内容。哪些经历最能体现与岗位要求的互动关系。

　　除了硬件条件之外，最容易引起企业注意的信息也能引起招聘人员的注意。但是对于没有工作经验的毕业生来说，提供直接相关的经验是不现实的，所以提炼间接经验，也就是能力层面匹配的经验是主要的筛选原则。

　　2.简历主要是人写的，不是东西写的。

　　简历就是介绍自己过去做过的事情，让一个陌生人在短时间内对自己有一个了解，所以简洁突出很重要。对于毕业生来说，他们在学校所做的事情和他们未来的工作之间的直接经验程度并不高。招聘人员不太关注过去的事情，而是更关注你是如何做事的。所以在简历中引入经验是为了展示自己的做事能力，包括做事的方式，做事的态度，以及对做事结果的等待，让招聘人员了解应聘者未来可能的工作状态。

　　有鉴于此，写简历的时候要记住，写简历不是为了写东西，而是为了写人，不是为了介绍事情是怎么发生的，而是为了介绍人是怎么做事的。

　　3.找到自己和应聘职位的互动关系。

　　简历写作的最终目的是展示应聘者的优势和特长与应聘职位的互动关系，即应聘者在专业能力、综合素质、个人特质等方面的优势和特长能够与职位要求相匹配，两者不可分割。通过阐述这些匹配点，招聘人员就会产生兴趣，从而获得笔试或面试的资格。

　　三、修改—按照四个标准进行反思

　　1.定位。一份合格的简历有明确的职业目标，所以简历要个性化。

　　2.匹配。简历要体现自身优势和特长与企业岗位要求的匹配关系。

　　3.事实。匹配关系的证明取决于事实，即申请人的经验证明他们是匹配的。

　　4.简单而不是简单。简的意思是简明扼要地写你的简历，重点突出。简历不仅没有列出简单的经历，每一次经历的介绍都是为了展示一些具体的经历、能力或品质。