大家之前都参加过面试。每次面试结束，面试官都会问应聘者一个固定的问题：你有什么想问我的吗?这个时候，应该问哪些问题，让你了解公司一些有用的细节，让面试官对你留下好印象?记住这七个问题，确保你你无往不利!

　　1.为什么我申请的职位有空缺?

　　弄清楚你申请的职位为什么空缺，空缺了多长时间是非常重要的。大多数职位空缺都是由内部晋升或前员工离职造成的，通常会在合理的时间内填补。因此，如果这个职位已经空缺了几个月，你必须知道原因。是因为之前的候选人拒绝了这份工作吗?如果是这样的话，你要先搞清楚对方拒绝的原因，然后再跳进一个可能会成为虎穴的位置。是因为管理层对这份工作的期望不切实际吗?还是工资太低?如果这个职位是新的，也许你有一个理想的机会开辟自己的道路。

　　2.你最成功的员工对公司做出了什么样的贡献?

　　其实提出这个问题的主要目的是想知道公司优秀员工有哪些优秀的品质。就面试官而言，他会认为能提出这种问题的人应该是成功公司中最好的员工之一。你也可以通过这个问题来强调你的相关专业技能和成就。这个问题的回答也会帮助你了解公司的企业文化，对这个职位是否适合你做出明确的判断。

　　3.如何评价三个月试用期内的工作表现?什么标准被认为是成功的?

　　有上进心的求职者会渴望马上开始工作，这个问题会让面试官把你归类为这样的员工。同样，这个问题会帮助你揭示你申请的公司的风格。如果公司在试用期对员工有不切实际的要求和期望，那么半年后公司会对这位员工提出什么样的要求?所以，请一定要找出这个问题的答案，对会抛出橄榄枝的公司要谨慎。

　　4.试用期这个职位最大的挑战是什么?

　　在工作的最初几个月，潜在的问题和挑战可能会让你无法实现既定的目标，所以你必须了解这些挑战，并提前做好准备。同时，面试官会认为，能提出这个问题的候选人一定是有决心成功的人。而且，面试官可能会借此机会告诉你一些公司内部矛盾的真相，你会对公司的企业文化有进一步的了解。

　　5.公司目前面临的最大挑战是什么?

　　公司现在能盈利吗?公司近五年有没有大规模裁员?公司如何应对当前困难的经济形势?公司如何调整自己的模式以适应各种技术变化?作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说非常重要。如果是前公司的大规模裁员导致了你现在的失业，那么你必须确保你的下一份工作能够为你的经济生活提供保障。

　　6.公司如何保证人才不流失?

　　一般来说，优秀的企业会实施一系列的职业发展计划，从而为员工提供清晰的职业发展路径。这个问题会告诉面试官，你不仅认真对待求职申请，而且愿意在一家公司长期工作，前提是公司能为员工提供良好的发展机会。

　　7.你为什么想在这家公司工作?

　　如果面试官在回答这个问题时犹豫或含糊不清，你应该在脑海中敲响警钟。每个人都希望在一家能够奖励员工并为他们提供实现长期目标的机会的公司工作。而且如果连面试官都不知道他为什么要来这家公司工作，你觉得这家公司会给员工提供多少机会?这样的公司值得你信任吗?