有些新人“今天提出了辞职，明天就不会来了”，辞职交接?我才不管呢!有的走得干脆;有的“走之前做尽坏事”，公司有负我在先，你做初一我做十五，一拍两散;有的“在公司群上最后留言，山高水长江湖再见”，不仅看到了性格，也暴露了情商……

　　一个人的专业精神为他或她的事业设定了上限。像经营公司一样经营你的个人品牌。这就是你的声誉和人脉的来源。

　　要有秩序，有始有终，广交朋友。如果你去了一家新公司，你原来的公司领导碰巧认识你的新公司领导，并且对你有不好的看法，那么你在新公司的发展就会增加一些障碍。做人要留一线，他日好相见。

　　离开时做三件事:

　　第一,表达谢意;第二，不出恶声;第三，做好交接工作。

　　从表达感激开始，无论是在辞职信中还是当面表达。

　　任何公司都有这样或那样的问题，所以当你离开的时候，不要像一个满腹牢骚的女人一样，抱怨一切，抱怨同事，抱怨老板的不公平，抱怨又抱怨，最后为公司摆好面子，提出建设性的建议……你离职的时候可别这么做!一个是无用的，另一个是有害的。

　　一段感情现在带来多少痛苦，一定也带来过多少幸福。告诉我你和你的老板和同事在一起时所记得的大大小小的事情。

　　其次，悄悄的离开。

　　公司群里突然奔出这么一段话:“兄弟们，天下没有不散的宴席，尽管如今离职了不能和大家共事了，但相信会有一天有缘相见……”难道你想把一切都搞砸吗?不管你离开的原因是什么，总会有一些负面的影响，因为看起来你离开的是一个我们花了很多时间在一起的公司。

　　不要大肆宣传你的离职，在亲密的同事离开前向他们打声招呼，也不要在某个时刻把这件事告诉全世界。我悄悄地走了，挥着袖子，不带走一朵云，一别两宽，各自安好。

　　最后，做离职交接时有必要毫无保留吗?

　　首先，没有必要隐藏任何东西。你捂得严严实实也得不到什么好处，如果不在离职时被嫌弃，交接大方的交接;第二，请放心，你不可能完全做到。这不是你的主观问题，而是客观现实。万般带不走，唯有业随身，你在工作中成长的技能和积累的经验，公司留不下。交接时你多少都会损耗一些，但你交接出100%的东西，继任者能得到80%就很幸运了。

　　交接时，将工作资料进行分类，将每个项目或客户的具体进度、注意事项、联系人等整理成文件进行交接。良好的过渡还能减少老板给你的骚扰，他可受不了一天给你打八通电话。如果公司已经安排了替换，用手说清楚，并在离开前留下自己的联系方式，告诉对方，如果离开后不清楚，可以随时询问，礼貌的话要说或要说。

　　一个人的专业性是由他或她如何离开工作而决定的。

　　当你刚开始的时候，你可能认为能力和经验是最重要的。几年后，你会发现人脉、资源、认知、模式更重要;混得再久一点，你就会知道，原来拼到最后拼的是人品和三个价值观，品德不好的人是想不了多远的，职业素质决定了你能走多远。