想知道面试官或公司想从某个职位中得到什么，可以追溯到你投简历时的工作招聘广告。资深人士会发现，公司招聘广告的措辞包含了很多信息，有些是显而易见的，有些是需要理解的，来总结。以下是一些在招聘中最常用的词汇:

　　用词1：充满活力和企业家精神

　　潜台词:该公司或部门正处于初创或快速发展阶段，所以要做好经常加班的准备。同时，初始阶段意味着很多事情没有被照顾，一个人可能要照顾很多事情。如果一个人能熬过这一阶段，显然会有很多晋升的机会。

　　公司需求:能忍受经常加班，需要岗位多功能人员。

　　用词2：良好的组织能力

　　潜台词:这不是一个纯粹的执行职位，组织能力代表总结、分析、协调能力，能有这样的能力，至少他是一个很好的沟通者，前途是光明的。

　　公司需求:员工通常需要独立承担业务，重视沟通能力和组织能力。

　　用词3:善于解决问题，创新，思想开放，愿意接受新的挑战

　　潜台词:我能吸收别人的意见，提出自己的独到见解。能快速适应环境，积极接受和面对不断变化带来的新挑战，如价格调整和企业结构调整。

　　公司希望:不要用传统的例子来证明自己，听听不同的内容。

　　用词4:熟悉业务或操作

　　潜台词:熟悉是你必须要知道的。你不需要知道细节。专家意味着你必须是专家。

　　公司想要的:证明你掌握了相关技能的证书。

　　用词5：我们欢迎应届毕业生

　　潜台词:大多数的应届毕业生刚刚毕业。他们对自己的工作一无所知。他们很有热情，很容易有成就感。大多数毕业生的心理,他没有工作经验,经验是最重要的,薪水不是重要的,领导安排完成最好的工作,以免让领导不高兴影响他的职业生涯中,对他们来说,加班有很大的影响,因为他们没有家庭的牵绊,相对较好。

　　除了求职信息之外，面试也是了解面试官意图的重要环节。问问题，倾听，了解面试官在寻找什么。

　　和其他情况不同，大多数情况下，面试是从面试官的问题开始的。在回答了面试官的问题之后，个人可以进一步提出自己的问题。面试官会回答一些个人问题，并把他们的回答记录下来。例如，如果面试官询问关于新媒体运营的问题，应聘者可以询问该职位将使用哪些新媒体平台，以及该职位的绩效评估将集中在哪些方面。通过面试官的回答，个人可以判断哪些优势可以进一步突出，以引起面试官的兴趣和注意。

　　此外，如果你能和目标公司的员工取得联系，听听“内部人士”对公司的了解，这会让你对公司有更全面的了解，也能更好地了解公司招聘的重点。