最近，我们部门新来的实习生快把我们都逼疯了。不是她工作不努力，而是——

　　1.当我把同样的知识告诉她第三次时，她依旧还会在第三次之后以同样的方式，在她第四次过来时还带着一张纸来找我。

　　2.同一件事情，我不记得已经向她解释了多少次，但在这之后，她仍然在找。

　　3.她工作的电脑有点问题，在这种情况下，我告诉她让她打电话给IT部门，然而她不敢。就在自己部门一个又一个地问怎么办，大家都不是专业的IT人员，怎么回答得出来?不过只是打个电话到IT部门，难道他们会吃了你不成!

　　她不知道如何与每个人相处。她总是表现得像个可怜的小女孩。她只是和同一所学校其他系的女生混在一起。

　　这只是几个小例子。我也是应届毕业生。回顾过去，我认为我的领导真的是一个有耐心的人。

　　但是作为公司的新人，你仍然需要记住一些与人相处的方法。

　　1.公司不是学校。要勤奋，问问题不是每个人都喜欢的，每个人都有自己的工作，没有谁的工作是教你的。所以再问的问题要尽量记住，记得不要去学找相关的资料，自学是一项很重要的技能。否则，一遍又一遍地问同样的问题会让人非常沮丧。

　　2.了解公司的组织结构。最起码，这个部门的人需要知道谁负责什么，这样他们就可以有效地寻求帮助来解决问题。

　　3.管好你自己的事。买文具和安装电脑是你工作中首先要面对的问题。我进公司时，部门秘书正在休假。我拿着单子跑遍了公园去买东西。我自己扛回来的，真是一个女人的气势!但如果连人事、物流、物业、IT等部门都处理不好，怎么能配合呢?领导会质疑你的沟通和协调能力。工作场所没有人是你的职业保姆，会为你照顾好一切。

　　4.可见性是一项必要的技能。平时一定要与部门的人交往，打好群众基础，不要平时什么都不说，当利用别人的时候就跑过去;没有通常的融洽关系，你是第一个过滤掉任何问题或请求的人。当我加入公司的时候，我的领导给我的第一个建议是和部门的人聊天和认识，这在现在看来很有用。

　　其实同学们还是有很多优点的，比如工作认真，愿意思考，不喜欢计算，虚心学习。只需要克服自己的困难，尽可能减少学生。