面试谈得好就意味成功了吗 哪些因素阻碍你被录取
网友问:面试的时候我和面试官谈得很好,为什么面试还是失败?
我们先排除一些客观因素。这些因素有些是自己无法控制的,有些还是可以争取一下的:
1.有比你更好的候选人
面试不是先到先得。如果企业招聘期有比你资质更好的应聘者,即使你在原面试中与企业愉快和谐地交谈,也会发生“后来者居上”的好戏。
结果:还有机会。
对策:面试后3-5个工作日内主动打电话询问情况。面试后最长时间不应超过2周。也许比你优秀的人没有看中这家公司,那么你的机会就来了!记住,一般来说,3天后的2周内是“有效查询期”。面试一结束就打电话提问,会让面试官觉得你太焦虑,不礼貌;面试太长之后再问,面试官对你的印象是无所谓的。
2.公司找到了“性价比”更高的人
也许你是所有面试官中最好的,但你仍然没有收到录用通知也就不足为奇了。现在买东西,大家也都追求“性价比”,企业当然也追求人才的“性价比”。不用等通知,很可能企业在同等条件下找到了比你“便宜”的人。
结果:等待通知的机会更少。
对策:其实这种情况的胜率甚至比更好的候选人还要小,因为更好的候选人可能不看重那个公司,但是性价比高的人才才是公司最想要的。但这不是你的错。放松点。有实力,总会有好机会。
3.没有找到合适的候选人
一段时间后,你可以看到这个职位还挂在招聘网站上,不要以为公司是打着招聘的名义打广告。你以为你符合每一个招聘广告,但公司对人的考虑标准和你不一样。有一些“隐藏”的条件,公司不会写在招聘广告上,有时候你很难知道自己卡在哪里。
结果:机会渺茫。
对策:这种情况发生后,转折点不多。当然,有些公司可能会隔一段时间给你打电话,问你是否还有加入的意愿。一般来说,这是当一个更好的候选人拒绝了这个提议,或者公司认为你在考虑之后仍然可以尝试一下。通常这种情况说明你不是公司的首选。你可以考虑去不去。
4.公司录用流程漫长、上层有变动
别忘了,用人的决定权不在HR或部门经理。即使HR和部门经理对你100%满意,即使面试时已经询问了薪资甚至到岗时间,很多岗位还是要等上层点头,最终决定权在公司上层领导。
结果:变数很多,小心船会翻。下面我们来具体详细分析一下:
(1)公司需要遵循一个常规而复杂的流程。公司规模大,组织结构复杂。有些岗位需要不同部门领导签字。例如,一家财富500强公司招聘经理职位需要十几个部门领导的签名。
(2)公司上层意见不统一。也有两种情况。一是对这个人选的意见不统一,在招聘中高级职位时会遇到;二是招聘空缺提交总部时已发生变化,不予批准;或者这是一个新成立的业务部门,在公司的酝酿和斗争中牺牲了。遇到这种情况也只能自认倒霉。
对策:不管结果如何,给对方留下一个大方、专业的职业形象,或者在过程中主动询问,或许对方的HR会主动把你保存在下一个候选人简历数据库中。