在职场上，如果你想升职加薪，想有所作为，几乎都要靠领导。只有领导赏识你，才能充分发挥你的才能和能力，展现你自己的魅力，你的未来是无限的。但是，如果领导冷落了你，他的才华就无法满足他的需求，苦大仇深将是你未来生活的基调。这说明和领导搞好关系有多重要。无论如何，领导毕竟是高人，相处融洽掌握分寸，你就是职场上的“人脉皇帝”。小编今天跟大家分享三个与领导相处时不能打破的禁忌，否则迟早会离开。

　　第一个禁忌：无大无小

　　在古代，皇帝最大的逆鳞是什么?当然是皇权。

　　一个人的皇权一旦受到威胁，无论是谁，都只有死路一条，甚至有可能以财产毁灭家庭。

　　现实生活中也是如此。领导者属于上级，他们有自己的威严，神圣不可侵犯。

　　作为下属，员工应该尊重和敬畏，记住不要大也不要小。

　　有些朋友可能会说，我的领导很随和，我们的关系很好，就像兄弟一样，完全不需要在意。

　　但事实并非如此。

　　我之所以这么想，是因为我没有触及原则问题。一旦出现真正严重的问题，可能会立刻影响你们的关系，甚至会产生严重的后果。

　　职场上没有大人物或小人物，要么心胸太大，要么情商太低，要么缺乏经验。当你触及到领导耐心的底线，就意味着你离离开不远了。

　　第二个禁忌：你不能直言不讳

　　工作场所不是铁板一块。除了同样的事情，最重要的是利益，所以根本不稳定。

　　没有人知道下一秒该和谁做朋友，和谁做对手。

　　因此，领导者往往会寻找一些忠诚的下属，并把他们培养成知己。

　　一方面可以巩固实力，另一方面可以分享自己的工作。

　　有一点可以肯定，领导肯定不喜欢直言不讳的员工，即使你有才华。

　　职场上，说多了会吃亏。一句话可能会把你推向深渊。看似平静，实则堪比后宫。

　　嘴巴张得大大的，说明你不能保守领导的秘密，更容易得罪人。

　　那么，一个领导怎么能把这样的定时炸弹留在身边，随时威胁自己呢?

　　第三个禁忌：不能越权

　　与领导相处时，千万不要做超出自己权限的事情。

　　职场上绝对禁止接班。如果你想在公司呆很长时间，你最好做好你的工作，不要太热情。

　　如果领导的事情你都做了，还能让领导做什么?

　　在领导心里，他会觉得不舒服。他会觉得你想取代他，威胁他的地位和利益。

　　遇到这样的情况，领导首先要做的就是清除隐患。

　　这样，你离开公司将是时间问题。