年末岁终，年终奖总会成为大家关心的热门话题，也存在不少令人纠结的地方，比如按什么发放，属于何种性质，什么人可以享有，享有标准是什么，发放时间是如何规定，多不胜举。腾龙人才网就给大家做一些概要介绍。 案例1：张三于2007年10月进入广州某信息技术公司工作，2009年1月初离职。2009年2月，张三得知公司发放2008年年终奖，认为自己也应拿到该年终奖。但公司予以拒绝，辩称发放年终奖时张三已经离职，无权取得年终奖...

公司内的岗位调动是经常有的事，特别是集团公司这样的情况更常见，但是如果HR在对合同尚未到期的员工进行调动时员工却不接受调动的时候，HR应该如何处理?为了可以顺利调动员工，人力资源管理部门应该如何做好准备呢?腾龙人才网跟大家一起来看一个案例一起分析一下员工调动需要注意的事项。 某集团公司因项目发展需要，要求刘先生到集团下属另外一家公司工作，刘先生在某置业公司工作了八年多，是一名行政部驾驶员。去...

一提到薪酬，绝大多数人想到的就是钱。老朋友相互攀比子女工作，开口问的也是每月能拿多少钱，似乎钱就可以定义一个人工作的好坏。可是我们也常看到“高”工资的岗位频繁换人、“低”工资的岗位长期稳定，“高”和“低”也并不是唯一的衡量标准。决定是否选择或继续从事一份工作时，一定是综合权衡。那到底什么是薪酬，如果连这个问题都没搞清楚，又有什么资格去评价其优劣呢? 不同国家对薪酬有不同的理解。在美国，compe...

当事人自述： 我认为，面试的时候要十分真诚，这样自己就不会因为要掩饰什么而紧张(实际上每个人都会有点紧张的)，不知道我的观点是不是完全可取?不知道我的诚实是不是会给我带来麻烦? 腾龙人才职场专家： 有经验的HR识别谎言是很容易的，通过几个连续性的问题，很容易就让求职者的谎言不攻自破。 要圆一个谎言很容易，但是要连续去为多个谎言去辩解，是比较难的，后来可能无法圆谎时候就会很紧张;当...

面试官该如何面试应聘者呢?腾龙人才网给出的建议是：一聊、二讲、三问、四答。 一、聊 面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采...

进入网络时代，人们足不出户就可知天下事，但是也让很多骗子有机可乘，各种骗取手法层出不穷。求职者网上求职的时候，更是防不胜防，如果你想预防被骗，腾龙人才网提醒，切记网络求职四不要。 1.不要交以各种理由收取的费用 (1)非法收费情况 招人企业以任何名义收取抵押金、服装费、产品押金、档案管理费、各种保证金、风险金、报名费、会员费、兼职卡费、公关排号费、各种办证费、考证费、培训费等行为，都是...

曾经在一堂讲课上，一位讲师端着一杯水问台下的同学“各位认为这杯水有多重?”这个问题引起台下同学哄笑，觉得这个问题无关紧要，便无所谓的回答说两百克，其中也有人说三百克。随后讲师笑着说“是的，它只有两百克”，然后又抛出一个问题，问：“那么，你们可以将这杯水端在手中多久?”这个问题让同学们更加觉得搞笑，都笑着回答：“二百克而已，那多久又会怎么样!” 讲师此时并没有笑，他继续说：“那一分钟，各位一定觉...

职场上最麻烦的就是暧昧关系，搞得好你就会上位，搞不好你就会沦落到凄惨。下面腾龙人才网告诉大家哪些男上司应该避开，合理的处理职场暧昧关系真的不容忽视。 一、经常单独加班的男上司 这种上司总是在努力制造两人独处的机会，这样就算他不想怎样，女下属也应该猜到会怎样。此时应该在上班时间把事情处理好，或者邀请其他同事一起加班打破两人独处关系。还可以直接拒绝在办公室加班，直接把工作拿回家处理。 ...

工作压力大的职场人如何自我减压，如果不学会减压就很可能情绪爆炸，发生一系列的悲剧。下面腾龙人才网教大家如何减压的四个方法，其实人生就应该张弛有力才精彩。 一、美食 实在压力很大了，不妨下班后约上几个好友，去一些异域风味的美食店去品尝美食。比如去吃烤全羊，享受一回用手抓东西吃饭的疯狂;去韩式料理店，享受一回被人伺候着递上烤肉的醉意;去法式料理点，看一看新奇又好看的美食给自己一些美好的期望。...

如果你还是个新人或者还是个菜鸟，那么如何成为职场精英是你接下来人生的目标，这样才能实现自己的梦想。下面腾龙人才网为大家提供职场攻略，多看多学就会有不同的感悟哦。 一、把握机会表现自己 机会是留给有准备的人，当你面对机会的时候不要害怕不要退缩，要学会去面对。比起埋头苦干，有时候把自己的优势凸现出来，会让上司看到你的特长才能善于用人。 二、认定目标向前进 不管你的目标是什么，做梦...