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怎样的简历对HR更具实用性

朴实简历更能吸引考官

由于择业竞争激烈,求职者开始在各个方面不遗余力地对自己进行包装。这一现象表现在简历上,那就是“豪华”简历的出现。据中山大学的一些同学说,他们制作一本“豪华”简历的费用已经高达四五十元。由于担心别人简历比自己好而“失分”,大家更是相互攀比。为了让自己获得更多的机会,一个人在一场招聘会上递出二十多份简历已是司空见惯。记者一算,这样下来,一场不知结果如何的招聘会,岳阳这个城市找工作,机会很多,但是多了就难免生杂,就会有很多骗子乘机而入,一个学生就要付出1000元上下的“简历费”。这对生活还要依靠父母的学生们来说,可谓是一笔不小的负担。但是,简历“豪华”是否意味着机会更大呢?来自各大公司的人力资源总监却表达了相反的看法。对于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很辉煌的简历,在人力资源工作者眼里看来却是最糟糕的,对此,健力宝集团人力资源部经理张远坤先生也谈了自己挑选应聘者的观点。“我们不一定找最优秀的人才,但要最适合的人才。同时,也注重考察应聘者的‘诚信’,这对我们来说至关重要。如果应聘者表现出对企业的忠诚度越高,那他被录用的机会就越大。针对近来一些简历作假现象,我们已经和一些企业签定诚信联盟,共同应对。”

应聘“功夫在诗外”

在日常生活中,看似与工作无关的事情,也许就蕴含着巨大的工作机会。中国有句古话:“功夫在诗外”。因此,求职也是对个人能力和“资源”的一次检验。对此,杨子君女士深有感触,“找工作事实上功夫在课外。有一次,我去参加一个学术讨论会,本来和应聘没有什么关系。但在会上,我认识了一位老教授,通过交谈,我给他留下了很好的印象。结果我首次找工作面试时,主考官正好认识他,于是老教授向主考官举荐我,给我帮了大忙。所以在日常生活中,学会和别人沟通和交朋友也是相当重要的。”诚然,很多成功求职的人士可能都有这样的体会:因为网上投简历比去人才市场成本要低,只要等电话就可以了,而且机会远远比人才市场的多,而且目的相对明确,除了自己的努力外,往往无意中的行为会给自己带来了机遇。前信诚保险的人力资源总监张简志汉先生说:“我经常在日常生活中选择人才,并很看重人才的服务意识。像1999年公司在广州招聘员工,一直都没找到合适的。一天,我们来到一家博物馆,那时已经快要下班了,可是有一位服务人员还是愿意花时间为我们做了非常详细地讲解。当时她那种服务心态深深打动了我,这正是我们所要寻找的人才。后来,她也成为了我们的员工。”

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