求职面试不被招聘官喜欢的几种人有哪些
日期:2018-10-09 浏览
  我们知道,求职面试名落孙山或是求职成功在面试时都会有一定因素的,招聘者面试时看重应试人员的优点有 可能会被优先择用,如果关注的是缺点,那么很有可能会被淘汰出局的危险。身为腾龙人才网HR一份子,在长期的招聘工 作中,知道招聘官喜欢什么,不喜欢什么。一般地说,以下几种人是HR所不喜欢的:
 
  1.不注意衣着和外表。或不修边幅,衣冠不整;或邋里邋遢,不讲卫生。你可以不英俊,可以不漂亮,但 你不可以穿着随便,不整洁,不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
 
  2.过于紧张。表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方,眼神游离;要么手脚不知道放在哪里。更 有甚者,进来后也不与面试官打招呼,连您好,您早都不会说。
 
  2.主试人还没伸手,便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请,便一屁股坐在椅子 上。主试人叫他坐下,却噤若寒蝉,连声谢谢也不会说。腾龙人才网
 
  3.丢三落四,准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时,表现得手忙脚乱。
 
  4.回答问题时口齿不清晰。声音要么很大,让人觉得闹得慌;要么很小,小到听不见。说话没头没脑,答 句不完整,嗯嗯啊啊,口头语多,说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。
 
  5.对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时,不是有礼貌地回答不懂或忘了,而是含糊其辞,吹牛皮, 编瞎话。
 
  6.经常截断主试人的话题,对重复的问题表现出不耐烦。
 
  7.面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。
 
  长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。腾龙人才网