职场从来没有“差”工作,就看你如何逆转!
日期:2018-07-10 浏览
经常听到有人抱怨自己的工作,抱怨的内容不外乎就是没有前途、没长进、学不到东西、平台不好等等~想去更大的平台,想要更好的发展。

但是在得到自己想要的职位前,我们能不能真诚的问下自己,到底自己有没有真正的实力,去匹配更高水平的工作。

职场看似只是找工作,其实里面还有很多更深层次的思考。

第一步
你要分析你自己的职场市场——《优秀到不能被忽视》该书里面有讲过,职场市场类型一般分为两种:赢者通吃型、拍卖型。

赢者通吃型一般属于竞技类或者技艺具有非常稀缺的技能人群。

比如奥运会冠军全世界就一个,比如美剧编剧,那么多美剧只有一部《权力的游戏》,在这个市场上真的是“一将功成万骨枯”。

人力资源当然不是这个市场了,不然我们就不在这里打字了。

人力资源工作属于拍卖型,大家都会有一碗饭吃。

但是就工作质量、工作能力、工作创新来说,根据经验、资历都有不小的差距,所以你既然是增值型市场的一枚小白,那就需要了解这个行业哪些职位是适合你的,哪些技能你是具备的,哪个公司的HR巨牛,你就要向他们靠近了。

第二步
如何更接近你的目标——成为很值钱的HR,不知道你是不是设定这个目标而工作的,还是只为了能进大企业。

如何实现这个目标呢?

你就要寻找你的目标榜样了,主要是看你的行业、城市、以及职位。

看行业是首要中的选择。

一个行业有没有前景至关重要,《乘风破浪》电影里对于98年创业搞互联网的定义是无业游民的事,现在看来可大不一样了。

所以你要知道行业对你的影响是非常大的,越是前沿的行业竞争越激烈,他们所配置的资源更具有挑战性。

其次是城市。

一个城市的发展变化以及所触及的文化是非常不一样的,所以你要考虑你所在的城市对你未来发展是否有帮助。

最后才是职位。

你要知道每个HR都是从小白干起来的,所以你不必太看重你的岗位,只要坚守你的最终目标——成为很值钱的HR就可以了。

既然你现在不能得到一份好工作,就说明你是有差距的,先承认这个差距吧,然后把自己的工作变成好工作,把自己在这个岗位做的事情做到极致,很难被将来接替你的人超越。

这就是你的资本,也是你自我增值的一种加速动力!

第三步
埋头苦干,像一个工匠打磨产品一样对待你的工作。

不要以为前台就没有作为,举个例子,很多前台可能会管控一些办公用品的损耗,打印纸、各种办公耗材。作为工匠的你一定会仔细分析里面的数据,进行比对也能发现公司办公浪费的机会点。

当你发现自己有可能改善公司的浪费成本的时候,你的机会就来啦。

你会重新定义前台的工作,你会把你的经验分享给所有部门的负责人,到时候你想去HR部门简直是...

而且起点就比你应聘过去要高,因为HR经理看出来你的能力(野心)和价值(伎俩)。

所以功夫不负有心人,还是努力做好手头的工作吧。

我相信只要有这三样,或者你把这三样都练到公司前十的水准,你一定会丑小鸭变白天鹅的!