1、保持积极的心理调适很多求职者对于视频面试流程不太熟悉,容易产生不适感,此时应该积极调适自我的心理状态。线上线下面试一样,既不能因为没有面对面与人事交流产生懒散感,也不能因为担心视频面试效果而过度紧张。保持平和专注的心态是成功的关键一步。2、不要过早问及薪酬问题有些面试者尤其是应届生,视频面试中很快就问薪酬问题、休息时间、保险问题等,这样可能会让面试官很尴尬。通常是先充分展示自己的学识、能力、经验...
毕业生在求职的同时,需提前做好步入职场的准备。嘉里物流人力资源经理宋歌表示,职场新人要想在短短的两三年内脱颖而出,建议做好以下五点。首先,确认身份的转变。除本职工作,你还需完成领导交代的各种临时任务,领导不会告诉你每一步该怎么做,这都需要自己想办法达到领导的要求,所以一名新人要用职场人的身份要求自己,并开始新的人生旅途。其次,做到察言观色,快速熟悉环境。到公司报到后,要学会察言观色,多看多听多做少...
求职信:内容应简洁明了,一般不宜太长,应该声明你所申请的是哪一职位或求职意向,同时提及你对这一职位的了解程度;应该声明你对用人单位感兴趣的原因,有关你具备的背景知识和满足用人单位要求的能力;说明你的个人简历已经附上,同时提出面试的愿望;结束语应大方,即表示尊敬,又不让人感到谄媚奉承。打求职电话:选择适当的电话自荐的对象,应选择对用人单位较了解的情况下使用;选择打电话的时间:一般应选择在上午9至10点钟...
(1) 交谈时,要做到发音准确,吐字清晰,还应该注意控制说话的速度,忌用口头禅,更不能使用不文明的语言。 (2)语调恰当,音量适中,声音过大容易令人厌烦,而声音过小则难以让人听清。例如打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,这样才能引起对方的注意;而做自我介绍时多用平缓的陈述语气,不要使用感叹语气或祈使句。 (3) 在交流时,可以使用一些幽默的语言,从而调节气氛,特别是...
1、长度是否能使HR在十秒钟内看完所有你认为重要的内容?就业专家认为,一般情况下,简历的长度以A4纸1页为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有资历概述。2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。3、针对性。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,你在简历中清楚地陈...
有些同学在投简历时,会给对方公司提出一些战略建议:你们公司有哪些问题,你们应该这么做。写完之后,满心欢喜,甚至觉得对方看了之后,会惊出一身冷汗,说:天啊,我们居然犯了这么严重的战略失误!这么厉害的人,简直是当代卧龙,得赶紧高薪招进来啊!调研对方公司的商业模式、竞品公司、近年战略、宏观大势等等,这很好。但是,我劝你不要轻易提出自己的战略建议。除非,你真的是当代诸葛亮。为什么?因为不管你的能力再强,你...
有些同学一上来就特别激动:“恳请给我一个机会,我可以不要薪酬,只想跟您好好学习!”千万不要这么说。为什么?公司招人,是为了帮公司解决问题,创造价值。而你却说,我来你公司是为了要学习。在工作过程中,你当然会获得提高,但这只是附带产品。你首先得为公司创造价值。你抱着学习的目的,甚至说我可以连工资都不要。听起来好像比较谦逊。但是,你搞错了公司找你的目的。如果你抱着学习的心态,而不是为公司创造价值的心态而...
什么?简历15秒内被扔掉?1、华而不实。2、简历照片太丑或太美。3、成绩不尽如人意,还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证,又没长项。4、不懂对症下药。5、优秀却不幸运,在第一关就被pass。简历撰写争分夺秒进阶攻略巧写简历标题瞬间迷倒HR1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工...
准备自我介绍1、检查申请材料。再读一遍你的求职信和履历,记住你已经写在纸上的自我介绍词。强调你想特别提起的重点,或概括你在纸上的自我介绍。2、再次查看招聘通知。确认哪一些是雇主最注重的技能,把它们记下来,以便纳入自我介绍的内容中。提起这些技能可以让雇主回想起选中你履历的原因,更加确定你是这份工作的合适人选。3、思考一下他们想听到什么。虽然说一定要诚实和做自己,不过,强调潜在雇主最想听的专业经验并没有什...